A kifogáskultúra megfojtja a vállalkozásokat

és óriási veszteséget termelhet.

KIVEZETJÜK A

„MIÉRT NEM LEHET?"

KULTÚRÁT.

A kifogáskultúra megfojtja a vállalkozásokat

és óriási veszteséget termelhet.

Elveszi a sebességet.
Kimeríti a vezetőket.
Elfárasztja a kulcsembereket.
Bent tartja a növekedést.

KIVEZETJÜK A

„MIÉRT NEM LEHET?"

KULTÚRÁT.

NÉZD MEG

MIÉRT HATÁSOS,

AHOGY CSINÁLJUK.

Amikor a kifogáskultúra elkezd normalizálódni...

A SZERVEZET SEBESSÉGE CSÖKKEN

Felelősségvállalás egyre gyengébb

Lendület helyett kiégés

Profit helyett veszteség

Meetingek egyre hosszabbak

Döntések egyre lassabbak

Energia helyett tűzoltás

És a legveszélyesebb:

MINDEZ IDŐVEL NORMALIZÁLÓDIK

Amikor

a kifogáskultúra elkezd normalizálódni...

A SZERVEZET SEBESSÉGE CSÖKKEN

Felelősségvállalás egyre gyengébb

Lendület helyett kiégés

Profit helyett veszteség

Meetingek egyre hosszabbak

Döntések egyre lassabbak

Energia helyett tűzoltás

És a legveszélyesebb:

MINDEZ IDŐVEL NORMALIZÁLÓDIK

A kifogáskultúra nem

egyik napról a

másikra alakul ki.

Ezért nem oldható meg

néhány

motivációs tréninggel.

A kifogáskultúra nem egyik napról a másikra alakul ki.

Ezért nem oldható meg néhány

motivációs tréninggel.

250 tréninget tartottunk... DE!

KKV-knak, multicégeknek, vezetőknek és csapatoknak.

Láttuk, milyen erős lendületet tud adni egy inspiráló élmény egy tréningen vagy sikernapon, akár Arnold Schwarzenegger előtt előadni több ezer embernek.

DE!

... azt is láttuk, hogy hónapokkal később a legtöbben visszacsúsznak ugyanabba a működésbe.

Ezért alkottuk meg a Mosolyka Method napi 5 perces – Leadership Operating Systemet.

Mert a kultúrát nem egy nagy pillanat változtatja meg… hanem a mindennapi működés.

Náluk is bizonyítottunk már korábban

napi 5 perces storytelling alapú

LEADERSHIP OPERATING SYSTEM

az egyik leggyorsabb út vezetőknek és csapatoknak,

hogy ne veszítsenek milliókat

működési lassulás miatt.

napi 5 perces storytelling alapú

LEADERSHIP OPERATING SYSTEM

az egyik leggyorsabb út vezetőknek és csapatoknak,

hogy NE veszítsenek milliókat működési lassulás miatt.

A leadership nálunk nem pozíció.

Hanem HATÁS

Minden reakció gyorsítja, vagy lassítja a szervezetet.

MINDEN REAKCIÓ SZÁMÍT

Ez a kultúránk alapja

A Mosolyka Method - Leadership Operating System napi 5 perces áthangolásokkal segít az embereknek felismerni, mennyire értékes részei a működésnek.

Így nagyob felelősségvállalást, tudatosabb működést építenek saját életükben, munkájukban is.

Ahol már találkozhattál velünk:

Henry Ford mérnökei éveken

keresztül bizonygatták, hogy

az új motor fejlesztése lehetetlen.

A problémák

valódiak voltak.

Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.
Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.

Hanem arra a kérdésre:

HOGYAN

LEHET

MEGOLDANI?

Henry Ford mérnökei éveken keresztül bizonygatták, hogy az új motor fejlesztése lehetetlen.

A problémák valódiak voltak.

Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.
Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.

Hanem arra a kérdésre:

HOGYAN LEHET

MEGOLDANI?

A belső működés sebességet vagy veszteséget termel.

Két kultúra. Két eredmény.

TE MELYIKET ÉPÍTED?

Egy lassú szervezet:
évente százmilliókat éget el úgy,
hogy észre sem veszi.

A vállalati kultúra képes felgyorsítani a növekedést, vagy észrevétlenül visszahúzni.

Miért működik?

Mert
napi 5 percben áthangolja

a vezetőt és a csapatot a hatékonyabb működésre.

A munkatársak azt érzik, hogy:

VÉGRE VALAKI AZ EMBERI OLDALLAL IS FOGLALKOZIK.

Ennek hosszú távú hatása lehet:

Dinamikus sebesség

Több őszinte mosoly

Nő a felelősségvállalás

Magasabb teljesítmény

Tulajdonosi szemlélet

Megoldásfókusz a működés

Erre van nekünk is szükségünk!

Miért működik?

Mert napi 5 percben áthangolja a vezetőt és a csapatot a hatékonyabb működésre.

A munkatársak azt érzik, hogy:

VÉGRE VALAKI AZ EMBERI OLDALLAL IS FOGLALKOZIK.

Ennek hosszú távú hatása lehet:

Dinamikus sebesség

Több őszinte mosoly

Nő a felelősségvállalás

Magasabb teljesítmény

Megoldásfókusz a működés

Készen álltok a kultúraváltásra?

Beszélgessünk arról, hogyan tudunk a Ti

vállalkozásotoknak is segíteni.

Készen álltok a kultúraváltásra?

Beszélgessünk arról, hogyan tudunk a Ti

vállalkozásotoknak is segíteni.

A legerősebb vezetők és csapatok nem problémamentesek.

HANEM GYORSABBAN VÁLTANAK ÁT:

és a „miért nem lehet?” gondolkodásból…

…a megoldásközpontú működésbe.

EBBEN SEGÍTÜK

A legerősebb vezetők és csapatok nem problémamentesek.

HANEM GYORSABBAN VÁLTANAK ÁT:

és a „miért nem lehet?” gondolkodásból…

…a megoldásközpontú működésbe.

EBBEN SEGÍTÜK

A kifogáskultúra megfojtja a vállalkozásokat

és óriási veszteséget termelhet.

KIVEZETJÜK A

„MIÉRT NEM LEHET?"

KULTÚRÁT.

A kifogáskultúra megfojtja a vállalkozásokat

és óriási veszteséget termelhet.

KIVEZETJÜK A

„MIÉRT NEM LEHET?"

KULTÚRÁT.

NÉZD MEG

MIÉRT HATÁSOS,

AHOGY CSINÁLJUK.

Amikor a kifogáskultúra elkezd normalizálódni...

A SZERVEZET SEBESSÉGE CSÖKKEN

Felelősségvállalás egyre gyengébb

Lendület helyett kiégés

Profit helyett veszteség

Meetingek egyre hosszabbak

Döntések egyre lassabbak

Energia helyett tűzoltás

És a legveszélyesebb:

MINDEZ IDŐVEL NORMALIZÁLÓDIK

Amikor

a kifogáskultúra elkezd normalizálódni...

A SZERVEZET SEBESSÉGE CSÖKKEN

Felelősségvállalás egyre gyengébb

Lendület helyett kiégés

Profit helyett veszteség

Meetingek egyre hosszabbak

Döntések egyre lassabbak

Energia helyett tűzoltás

És a legveszélyesebb:

MINDEZ IDŐVEL NORMALIZÁLÓDIK

A kifogáskultúra nem

egyik napról a

másikra alakul ki.

Ezért nem oldható meg

néhány

motivációs tréninggel.

A kifogáskultúra nem egyik napról a másikra alakul ki.

Ezért nem oldható meg néhány

motivációs tréninggel.

250 tréninget tartottunk... DE!

KKV-knak, multicégeknek, vezetőknek és csapatoknak.

Láttuk, milyen erős lendületet tud adni egy inspiráló élmény egy tréningen vagy sikernapon, akár Arnold Schwarzenegger előtt előadni több ezer embernek.

DE!

... azt is láttuk, hogy hónapokkal később a legtöbben visszacsúsznak ugyanabba a működésbe.

Ezért alkottuk meg a Mosolyka Method napi 5 perces – Leadership Operating Systemet.

Mert a kultúrát nem egy nagy pillanat változtatja meg… hanem a mindennapi működés.

Náluk is bizonyítottunk már korábban

napi 5 perces storytelling alapú

LEADERSHIP OPERATING SYSTEM

az egyik leggyorsabb út vezetőknek és csapatoknak,

hogy ne veszítsenek milliókat

működési lassulás miatt.

napi 5 perces storytelling alapú

LEADERSHIP OPERATING SYSTEM

az egyik leggyorsabb út vezetőknek és csapatoknak,

hogy NE veszítsenek milliókat működési lassulás miatt.

A leadership nálunk nem pozíció.

Hanem HATÁS

Minden reakció gyorsítja, vagy lassítja a szervezetet.

MINDEN REAKCIÓ SZÁMÍT

Ez a kultúránk alapja

A Mosolyka Method - Leadership Operating System napi 5 perces áthangolásokkal segít az embereknek felismerni, mennyire értékes részei a működésnek.

Így nagyob felelősségvállalást, tudatosabb működést építenek saját életükben, munkájukban is.

Ahol már találkozhattál velünk:

Henry Ford mérnökei éveken

keresztül bizonygatták, hogy

az új motor fejlesztése lehetetlen.

A problémák

valódiak voltak.

Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.

Hanem arra a kérdésre:

HOGYAN

LEHET

MEGOLDANI?

Henry Ford mérnökei éveken keresztül bizonygatták, hogy az új motor fejlesztése lehetetlen.

A problémák valódiak voltak.

Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.
Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.

Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.
Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.

Egy lassú szervezet:
évente százmilliókat éget el úgy,
hogy észre sem veszi.

Mert
napi 5 percben áthangolja