Megnézem, melyik csomag illik a cégemhez

 A kifogáskultúra megfojtja a vállalkozásokat

és óriási veszteséget termelhet.

 KIVEZETJÜK A 

 „MIÉRT NEM LEHET?" 

 KULTÚRÁT. 

   

 

 

 

 A kifogáskultúra megfojtja a vállalkozásokat 

 és óriási veszteséget termelhet 

  • Lassítja a döntéseket
  • Túlterheli a vezetőket
  • Gyengíti a felelősségvállalást
  • Visszatartja a profitot

 

ÉPÍTS

MEGOLDÁSKULTÚRÁT

NAPI 5 PERCBEN

 

 A Mosolyka Method Leadership Operating System 

 segít vezetőknek és csapatoknak 

 kifogáskultúrából megoldáskultúrát építeni

 A KIFOGÁSKULTÚRA ÉGETI A PROFITOT 

NEM A PIAC LASSÍTJA A CÉGED 

NÉZD MEG HOGYAN

ÉPÍTENEK A LEGERŐSEBB

VEZETŐK HELYETTE MEGOLDÁSKULTÚRÁT 

 

 Amikor a kifogáskultúra elkezd normalizálódni... 

 A SZERVEZET SEBESSÉGE CSÖKKEN 

 

Felelősségvállalás egyre gyengébb
Lendület helyett kiégés
Profit helyett veszteség
Meetingek egyre hosszabbak
Döntések egyre lassabbak
Energia helyett tűzoltás

 A céged kultúráját nem egy nagy tréning változtatja meg 

Hanem az, amit a vezető és csapata minden nap ismétel

Ezért működik a Mosolyka Method napi 5 perces rendszere

Amikor

a kifogáskultúra elkezd normalizálódni... 

 A SZERVEZET SEBESSÉGE CSÖKKEN 

 

 
Felelősségvállalás egyre gyengébb
Lendület helyett kiégés
Profit helyett veszteség
Meetingek egyre hosszabbak
Döntések egyre lassabbak
Energia helyett tűzoltás

És a legveszélyesebb:

 MINDEZ IDŐVEL NORMALIZÁLÓDIK

 

 

 

 

A legerősebb cégek sem

problémamentesek


Csak gyorsabban váltanak 
 kifogásból megoldásba 


Ennek eredménye:

 

✔ Gyorsabb döntések

✔ Erősebb felelősségvállalás

✔ Kevesebb vezetői túlterhelés

✔ Nagyobb növekedési sebesség

 

 A kifogáskultúra nem egyik napról a másikra alakul ki. 

Ezért nem oldható meg néhány

motivációs tréninggel.

 

250+ tréninget tartottunk. DE.

 

 A legtöbb tréning után mindenki motivált.

 Pár hét múlva ugyanazok a kifogások lassítják a döntéseket. 

 
 Ezért nem újabb tréninget építettünk. 
 
Hanem egy napi 5 perces Leadership Operating Systemet, ami a kifogásokat napi szinten megoldásokká alakítja.  
 
A kifogáskultúrát nem az változtatja meg, amit évente egyszer tanulsz.  Hanem amit minden nap ismételsz. 

 Náluk is bizonyítottunk már korábban 

 

napi 5 perces storytelling alapú 

 LEADERSHIP OPERATING   SYSTEM  

az egyik leggyorsabb út vezetőknek és csapatoknak,

hogy ne veszítsenek milliókat

működési lassulás miatt.

  

 

napi 5 perces storytelling alapú 

 LEADERSHIP OPERATING   SYSTEM  

az egyik leggyorsabb út vezetőknek és csapatoknak,

hogy NE veszítsenek milliókat működési lassulás miatt.

  

 

 

 A leadership nálunk nem pozíció. 

Hanem HATÁS 

 Minden reakció gyorsítja, vagy lassítja a szervezetet.  

MINDEN REAKCIÓ SZÁMÍT 

Ez a kultúránk alapja

A Mosolyka Method - Leadership Operating System napi 5 perces
áthangolásokkal segít az embereknek felismerni, mennyire értékes részei a működésnek. 
Így nagyob felelősségvállalást, tudatosabb működést építenek saját életükben, munkájukban is. 

 

 Ahol már találkozhattál velünk: 

 

Henry Ford mérnökei éveken

keresztül bizonygatták, hogy

az új motor fejlesztése lehetetlen. 

A problémák

valódiak voltak. 


Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.
Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.

Hanem: 

HOGYAN

LEHET

MEGOLDANI?

  

 

Henry Ford mérnökei éveken keresztül bizonygatták, hogy az új motor fejlesztése lehetetlen. 

 A problémák valódiak voltak. 


Nehéznek, drágának és túl bonyolultnak tűnt.
Ford azonban nem a kifogásra koncentrált.
Hanem arra a kérdésre: 

HOGYAN  LEHET 

MEGOLDANI?

A belső működés sebességet vagy veszteséget termel.

 

Két kultúra. Két eredmény.  

 TE MELYIKET ÉPÍTED?

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 EGY LASSÚ SZERVEZET: 

évente százmilliókat éget el úgy,
hogy észre sem veszi.

A vállalati kultúra képes felgyorsítani a növekedést, vagy észrevétlenül visszahúzni.

 

Miért működik?

Mert napi 5 percben áthangolja

a vezetőt és a csapatot a hatékonyabb működésre. 


A munkatársak azt érzik, hogy:


 VÉGRE VALAKI AZ EMBERI OLDALLAL IS FOGLALKOZIK. 

Ennek hosszú távú hatása lehet: 

Dinamikus sebesség
Több őszinte mosoly
 
Nő a felelősségvállalás
Magasabb teljesítmény
Tulajdonosi szemlélet 
Megoldásfókusz a működés

Miért működik?

Mert napi 5 percben áthangolja a vezetőt és a csapatot a hatékonyabb működésre. 


A munkatársak azt érzik, hogy:


 VÉGRE VALAKI AZ EMBERI OLDALLAL IS FOGLALKOZIK. 

Ennek hosszú távú hatása lehet: 

Dinamikus sebesség
Több őszinte mosoly

 Nő a felelősségvállalás 

 

Magasabb teljesítmény

 

Megoldásfókusz a működés

 

Készen álltok a  kultúraváltásra? 

 

  Beszélgessünk arról, hogyan tudunk a Ti 

 vállalkozásotoknak is segíteni. 

Készen álltok a  kultúraváltásra? 

 

 Beszélgessünk arról, hogyan tudunk a Ti

vállalkozásotoknak is segíteni.

 

A legerősebb vezetők és csapatok  nem problémamentesek. 

 

HANEM GYORSABBAN VÁLTANAK ÁT: 

és a „miért nem lehet?” gondolkodásból…
…a megoldásközpontú működésbe. 

EBBEN SEGÍTÜK

 

A legerősebb vezetők és csapatok  nem problémamentesek. 

 

HANEM GYORSABBAN VÁLTANAK ÁT: 

és a „miért nem lehet?” gondolkodásból…

 

…a megoldásközpontú működésbe. 

 

EBBEN SEGÍTÜK